聘请组织工作监督员是创新之举

10月8日,全市组织工作监督员会议召开,53名同志受聘为组织工作监督员。(10月9日《寿光日报》)

为充分发挥社会监督作用,进一步提高组织工作科学化水平,提高选人用人公信度,加强组织部门的自身建设,市委组织部建立了组织工作监督员制度。聘请53名口碑好、人品正、心肠热的同志为组织工作监督员,是新时期组织工作的创新,其意义不言而喻。

一是组织工作发展所需。近年来,市委组织部围绕品质寿光建设的目标,坚持“德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认”的用人标准,不断深化干部人事制度改革,大力推进基层组织建设,深入实施“人才强市”战略,切实加强自身建设,取得了一些成效。为使全市组织工作更上一层楼,建立组织工作监督员制度,倾听民声、收集民智,集思广益、群策群力,共同提升组织工作科学化水平。     

二是组织工作走向阳光透明所需。组织工作不能封闭运行,必须提高组织工作透明度和公开度,走向“阳光、透明”;组工干部必须习惯在“玻璃房”中工作,习惯在群众“雪亮的眼睛”下工作。我们聘任的监督员承担着对我市组织工作和组工干部进行监督的职责,特别是对干部选拔任用工作进行监督,这将有助于发现我们工作中存在的问题和不足,推动组织部门做好各项工作。

三是建设模范部门和过硬队伍所需。组织部门承担着干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍发展等重要职责。要履行好党赋予我们的使命,需要一支党性过硬、作风过硬、素质过硬的组工干部队伍。所以,要借助社会各界的力量,加强组工干部队伍的外部监督和自我约束,以此进一步加强自身建设,树立组织部门的良好形象。

笔者期望组织工作监督员认真履行职责,发挥好三个作用;一是发挥好检查监督作用。检查监督是监督员的基本职责,希望对存在的问题坚持实事求是,直言不讳,切实履行好检查监督职责。二是发挥好桥梁纽带作用。这次聘请的53名监督员,来自社会各个层面,具有较强的代表性,群众基础也比较扎实,是组织部门联系党员群众的重要桥梁和纽带。三是发挥好参谋智囊作用。当前,我市经济、社会快速发展,阔步前行,党的建设也与时俱进。在这个伟大进程中,组织部门必须革新理念、创新工作,以适应党和时代提出的新要求,应对挑战和困难。

笔者认为,监督员既是一种荣誉,更是一份责任;被监督既是对工作的一种有力推动,也是对自己的一种最好保护。我们相信,在大家的共同努力下,一定会把我市组织工作和组织部门自身建设提高到一个新的水平。(祝永彬)

 

责任编辑:王伟
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