我市7人入选泰山产业领军人才

寿光日报讯  近日,省政府公布2017年泰山产业领军人才名单,我市7人入选。目前,我市引进培育泰山学者和泰山产业领军人才39人。根据政策,省财政给予每个人才项目300万至400万元的津贴和资助,潍坊市每个项目配套100万元。今年以来我市已争取上级人才项目支持资金4000万元。

近年来,我市深入实施“人才强市”和“产业强市”战略,不断创新政策机制,持续优化发展环境,实现了人才与产业发展互动融合、互促共赢。目前,全市共引进培育国家“千人计划”专家22人、与企业合作院士22人。我市连续6次被评为“山东省人才工作先进单位”。

完善政策体系,强化对人才的吸引。先后出台了人才强市、双百计划等19个人才政策,涉及本科生、硕博士、领军人才及各支人才队伍,涵盖成果转化、平台载体、科技金融等人才引育留用各个层面,形成了我市独具特色的政策制度环境,吸引了400多名高层次人才来我市创新创业。最近,又出台了精英人才创业计划,对到寿光创业的“诺奖”获得者、“两院”院士等国内外高端人才,给予300万元资金资助,最高2000万元的股权投资支持,入选省“一事一议”顶尖人才项目的,给予最高6000万元股权投资支持。

实施特色人才工程,精准引进人才。大力实施“双百计划”,从2012年开始,利用5年左右时间,从海内外引进100名高层次创新人才、100名高层次创业人才,按照类别和层次分别给予30万至300万元的资金支持,并配套贷款贴息、住房保障、子女入学、家属调动等系列优惠政策。到目前,已组织评选3批100人,现在正在评审第四批。引进的“双百”人才中,有国家“千人计划”专家10人、泰山学者和泰山产业领军人才12人。同时,以亲情和乡情为纽带,深入实施“桑梓人才”计划,建立了2000多人的桑梓人才库和“寿光人在北京”、“在沪寿光人”等桑梓人才交流平台,先后到济南、北京、青岛等地举办14场桑梓人才技术项目对接交流活动,吸引67名在外人才回乡创新创业。该做法获评2017年全国人才工作创新案例最佳案例。

积极拓展渠道,多元化招才引智。一是社会化招才,制定社会化招才引智激励办法,组织或个人每帮助引进1名省级以上领军人才,最高奖励10万元。今年,我市有2位“人才伯乐”获得省级奖励。二是全球化引才,先后赴美国、加拿大、德国、英国等13个国家招才引智,建立了16处海外人才工作站,与杜塞尔多夫大学、美南中国专家协会、德中工程交流协会等19家高校、协会建立了长期合作关系,与英国皇家学院院士、加拿大皇家学院院士琳达·娜扎等28位专家签订合作协议。三是院所借才,先后举办北京大学寿光日、中科院博士后寿光行、海外博士创新创业寿光行等活动34场,与北京大学、山东大学、中科院、农科院等20多所高校院所建立了战略合作关系,达成合作意向24个;并以选聘的31名科技镇长为纽带,引进领军人才16名、技术项目26个。

优化人才生态,营造拴心留人环境。加快平台载体建设,以大学科技城、科创园、双创中心为核心,覆盖研发、孵化、产业化人才项目发展链条的园区框架基本成型。全市建有国家蔬菜种业创新创业基地、中印软件园国家级孵化器等“国字号”平台12家,省市创新平台240多家。开通高层次人才服务“绿色通道”,在行政审批、就医、子女入学等9个方面享受高效便捷的服务;高标准建设人才公寓,3年内高层次人才免费入住。扎实推进领导干部联系服务专家人才,帮助解决项目扶持、职称评审、落户等问题32项。优先推荐做出突出贡献的高层次人才作为“两代表一委员”12名、“荣誉市民”5名,营造了敬才爱才的良好环境。

 

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