打造人才高地 激发人才创业活力

寿光众新晶体材料有限公司总经理李文成研发生产出的高纯度氧化铝,市场价格每吨只有3.5万元至4万元。而之前,高纯度氧化铝被日本企业垄断,每吨高达20万元至25万元。2015年,曾担任中国铝业公司首席工程师的李文成,来到寿光创业,成立众新晶体材料公司,生产高端化学品氧化铝。如今,众新晶体材料公司已与世界最大的蓝宝石生产企业奥瑞德公司签订了战略合作协议,也与某上市公司签订投资合作协议。

李文成入选 2017 年度泰山产业领军人才。和李文成一起入选的,寿光共有7人。同时,寿光还有3人参加国家“千人计划”答辩,7 人入选鸢都产业领军人才,18 人入选齐鲁系列人才,2人入选省“外传双百人才”计划,2 人获省“人才伯乐奖”。全市拥有国家“千人计划”专家和“两院”院士44人、泰山学者和泰山产业领军人才39人,我市还连续 6 次被评为“山东省人才工作先进单位”。如此多的“高人”缘何青睐寿光?

“寿光尊重人才,有浓厚的创业氛围,所以我选择了这里。”正如李文成所言,寿光对人才的重视前所未有。市委书记、市长高度重视,明确指出人才怎么抓都不过分,涉及人才的事“马上办”、资金“上不封顶”。市委书记与市直单位“一把手”签订目标责任书,设立书记谈人才专栏,市委书记、市长、组织部长、分管副部长分别带队到德国、英国等10多个国家招才引智;对镇街实施差异化考核,在科学发展综合考核分值占100分,提升了部门和镇街工作成效。建立重点工作备案制度,定期通报进展,将部门人才对接、培训等支出统筹保障,提高了部门参与的积极性。先后组织人才工作者、企业家、企业高管等 140 多人分批到中山大学、中国海洋大学、浙江大学等高校培训,强化了人才工作意识,提高了抓人才工作的能力。

多元化引才机制,推动着我市不断打造人才集聚高地。通过“桑梓人才计划”引才,先后组织54家企业到青岛、广州等地举办桑梓人才技术项目对接交流会,与82名桑梓人才进行对接,达成合作意向 33 项,“桑梓人才计划”获评 2017 全国人才工作创新案例最佳案例、省基层人才工作优秀创新案例。进行海外常态化揽才,在澳大利亚、日本、美国等 10 个国家新设立海外人才工作站13处,围绕产业需求,组织 10 多家企业到英国、德国、美国、加拿大等国家招才引智,与剑桥、牛津、佐治亚、多伦多大学等知名高校的 10 名博士达成合作意向,与杜塞尔多夫大学、中英科技文化协会、美南中国专家协会联合会等 8 家高校、协会签订 11 项合作协议,聘请 1 名专家担任引才大使。通过选聘科技副职借才,从高校、科研院所选聘 2 名科技副市长、14 名科技镇长,发挥他们的专业特长和资源优势,协助引进高层次人才,促进科技成果落地转化。同时,我市还发挥企业家主体作用,开展重点企业人才工作调研,对全市 137 家重点企业走访调研,建立了人才、技术、项目需求“三张清单”。

为激发人才的创新创业活力,我市出台《精英人才创业计划实施办法》等8项人才工作政策,并在潍坊率先出台《寿光市高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员创新创业管理暂行办法》,允许农业领域事业单位技术人员到企业任职,允许企业技术专家和潍坊科技学院教师交流任职,允许潍坊科技学院和公立医院因事设岗、自主确定任职条件、自主设定竞聘程序、自主实行业内评价、自主加强聘用管理,激发人才干事创业活力,目前,已选聘22名行政事业单位人员到企业挂职锻炼,进一步优化了人才政策体系。“

持续优化人才生态,创新创业环境更具魅力。”市委组织部人才办工作人员介绍,我市强化平台载体建设,以大学科技城、科创园、双创示范中心为核心,覆盖研发、孵化、产业化人才项目发展链条的园区框架基本成型,并为58家企业创新平台发放奖励资金1029万元。同时,我市还持续优化人才服务,开通高层次人才服务“绿色通道”,在行政审批、就医、子女入学等9个方面享受高效便捷的服务,并建立联系专家常态机制,扎实推进领导干部联系服务专家人才。

寿光日报记者 李 倩

通讯员 张利华

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