查摆纠治突出问题 营造高质量发展环境

寿光日报全媒体记者单昱俊   3月4日,全市领导干部会议召开,动员全市上下以开展“三个怎么办”大讨论活动为主题,全面查摆、彻底纠治各个领域、各个层面的矛盾问题,以思想作风的大整顿进一步营造风清气正、心齐气足、政通人和的发展环境。林红玉、李宝华、林立星、孙修炜等市级领导班子成员参加。

市领导林红玉指出,虽然全市领导干部作风整体上是好的,但与先进地区还存在差距,主要表现为思想不解放、理念不先进、服务不到位、有问题不敏感等方面。全市上下要深入学习省委书记刘家义批示精神,潍坊市委书记惠新安和潍坊市长田庆盈批示精神,潍坊优化营商环境十项措施要求,深入查摆问题,彻底进行整治,进一步优化营商环境,为高质量发展夯实基础。

林红玉指出,全市上下必须形成合力,保持狠抓的勇气、严抓的耐心、常抓的韧劲,持续发力减少问题存量,坚决遏制新的矛盾问题产生。

林红玉强调,工作中,要旗帜鲜明树立“四个导向”。一是决不能按部就班。当前,全市正处在高质量发展的转折期、矛盾凸显的高发期,全市领导干部要旗帜鲜明树立“不看过程看结果”的目标导向,真正让责任追着任务跑、追着目标跑、追着问题跑,形成“一级带着一级干,一级做给一级看”的工作氛围。二是决不能蜻蜓点水。解决矛盾问题要认真分析,尽职尽责。必须聚焦问题抓重点、抓效率、抓深入,对排查出的各类问题,各分管领导和相关部门要发扬钉钉子精神,紧盯紧靠、挂图作战,确保不出任何问题。三是决不能麻痹大意。每名干部都代表着寿光形象,每个镇街部门、每名党员干部要充分认识到不起眼的小事都容易酿成大问题,进一步提高工作的敏锐性,分清轻重缓急,找准矛盾症结,逐个加以解决。要时刻高度警觉、妥善应对,建立“第一时间发现、第一时间上报、第一时间处置”的快速应对机制,坚决避免问题失控反弹。四是决不能松松垮垮。寿光的干部都能打能冲、敢闯敢试,从这次“大讨论”开始,都要在工作中全面紧起来、行动上全面快起来,积极争做新时代“李云龙式”的干部。

林红玉要求,全市领导干部要找准问题、分析问题、解决问题,以系统有力的整治夯实发展基础。结合寿光工作实际,从现在开始,在全市深入开展“一个活动”,重点抓好“三项具体工作”。

“一个活动”:要在全市范围开展“打造一流营商环境我该怎么办?树好寿光干部形象我该怎么办?抓好‘工作落实年’我该怎么办?”“三个怎么办”大讨论活动。围绕“三个怎么办”,在全市党员干部中来一场全面、彻底的思想作风大整顿。会后,各镇街区、各部门单位要组织全体党员干部,原原本本、逐字逐句学习省委书记刘家义、潍坊市委书记惠新安和潍坊市长田庆盈批示精神和有关文件精神,深入查找工作中存在的问题、剖析问题根源、制定整改措施,让每名党员干部在思想深处接受一次“灵魂拷问”。

“三项具体工作”:一是深入实施“大排查、大整治”。各镇街区、各部门单位要集中利用三个月时间,全面查摆整治各领域存在的突出问题,工作中要做到排查到位、整改彻底、奖惩果断三个环节。各镇街区要全面落实属地管理责任,认真查摆信访稳定、安全生产、生态环保、营商环境、政策落实、基层组织、工作作风等方面存在的重点问题以及群众反映强烈、长期得不到解决的难点问题;市直各部门单位要全面落实行业管理责任,立足自身业务工作,重点查摆上级政策落实,存在问题整改,服务态度,“重招商、轻服务”,“一次办好”改革,群众观念,思想境界等方面的问题以及群众反映强烈的热点难点问题。所有问题都要以表格形式逐项列出清单,并明确责任人、完成时限。市级领导班子成员要带头抓问题整改,根据报送的“两个汇总表”,筛选确定一批事关发展大局的重点、难点问题,由市级领导班子成员分工包靠,确保问题一个接一个跟进解决。二是全心全意“听民声、解民忧”。每名党员干部必须把解决群众的诉求真正放在心里、落实到行动上,及时倾听群众呼声,逐个解决群众问题,全面提升群众满意度。要畅通群众诉求渠道。在3月10日前向各个企业、每家每户发放一张服务联系卡,方便企业和群众随时反映意愿诉求,确保及时回应和有效解决,打造全方位的“社情民意直通车”。要健全完善工作机制。建立完善问题转交、限期解决和回访评价机制,年底对各镇街区、各部门单位的问题反映量、处结率、群众满意度进行综合评比,以评促改,以评促干。要强化紧急信息上报。建立快速解决应对机制,及时应对突发问题,带动形成工作做在前、问题快解决、群众更满意的浓厚氛围。三是扎实开展“双联双帮”。要采取“四不两直”的工作方法,加大推进力度,广泛凝聚合力,扎扎实实抓好推进落实。要加大营商环境保护力度。出台优化全市营商环境的实施意见,对优化营商环境的典型大张旗鼓表扬,对破坏营商环境的行为“零容忍”,发现一起、查处一起,通过严格的奖惩措施,引导各镇街区、各部门单位以钉钉子精神持续优化营商环境。

林红玉要求,要敢抓落实、善抓落实、狠抓落实,以求实务实的执行重塑寿光干部队伍形象。抓落实必须真正做到以上率下。市级领导班子成员要切实发挥“头雁效应”,特别是要全面倡树“一线工作法”“点对点工作法”,采用“四不两直”工作法,到企业现场去、到问题一线去,推动各项问题彻底解决。抓落实必须人人身上有担子。市级领导班子成员要切实担负起第一责任人的责任,对分管领域内的问题,不管是现在的、还是历史遗留问题都要彻底解决好,各镇街区、各部门单位对本地区、本领域的问题,既要找准问题的症结、更要主动研究解决的办法,真正为全市发展多作贡献。抓落实必须善用舆论监督力量。要坚持关口前移,通过主动曝光、主动公开,推动各类问题早发现、早解决。要在报纸、电视台设立“曝光台”,常态化开展暗访监督,要开办“电视问政”节目,突出优化营商环境、民生热点主题,每周组织相关部门单位主要负责同志在节目现场答复提问、回应社会关切。抓落实必须完善问题解决机制。要建立健全群众诉求快速解决机制。通过建立社会治理服务中心和企业发展服务中心,及时协调有关部门,明确责任人、明确解决时限,把问题解决到位,确保办理成效,确保件件有着落、事事有结果。

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