以作风“动能转换”引领高质量发展

——全市领导干部会议及“三个怎么办”大讨论活动在广大党员干部中反响热烈

春潮涌动,万物勃发。沿着“争当全省县域高质量发展排头兵”指引的航向,寿光正努力开创新时代高质量发展的新局面。3月4日召开的全市领导干部会议,直面寿光发展进程中面临的痛点堵点,触及问题深入、形势分析深刻、思想认知深邃,字字真情、句句箴言。

会后,全市各部门单位、各镇街迅速掀起贯彻落实会议精神,广泛开展“三个怎么办”大讨论活动热潮。广大党员干部一致表示,要大力弘扬寿光人敢闯新路、敢打硬仗的优良传统,坚持思想再解放、观念再更新,毫不犹豫地扛起“担当作为、狠抓落实”这面大旗,真正以作风“动能”转换推动改革再深入、实践再创新,为推动全市高质量发展提供强大精神动力。

全市领导干部会议指出,省委提倡要做“李云龙式”的干部,寿光的干部就应该能打能冲、敢闯敢试,决不能当“太平官”“老好人”。市政府办公室人员对此深有感触,“以往在工作中愿意唱红脸,不愿意唱白脸,不敢站出来说不,不愿意得罪人。”对照“三个怎么办”深入剖析、寻找差距,“深入贯彻落实全市领导干部会议精神,从这次‘大讨论’开始,人人都要在工作中全面紧起来、行动上全面快起来,真正拿出务实管用的办法和措施,多管齐下,系统整治,让各项工作实现新提升、再上新台阶。”

3月4日下午,圣城街道召开深化工作作风整顿优化营商环境工作推进会议,迅速把工作作风大整顿提上日程;3月4日晚上,街道各口、各站所以及各总支、各社区的全体机关干部围绕“三个怎么办”展开学习大讨论活动,深入查摆问题,推动作风转变。“要找准问题、分析问题、解决问题,以系统有力的整治夯实发展基础,深入开展‘一个活动’,重点抓好‘三项具体工作’,以钉钉子精神切实推动圣城干部思维方式、工作方式、作风方式的大转变,推动各项工作任务高质量落地落实。”街道深化作风建设、优化营商环境工作紧跟节奏、迅速落实。

发展到了新的历史关头,因循守旧没有出路,畏缩不前坐失良机。对标先进地区,方能自查问题不足。“工信局企业发展服务科,原来名字为企业管理科,变‘管理’为‘服务’,这不仅是名称上的改变,同时也是思想认识的改变。但是对标乌镇招商引资和营商环境的服务方式,我们思想理念上的转变还没有到位。下一步,要严格遵循‘企业是衣食父母,更是亲人、家人’的理念,把自己定位成企业的服务员,从企业实际需求出发,改进服务方式,优化服务效能,更好地为企业解难题、办实事。”市工信局干部岳翠华反思说。

寿光有着令人引以为傲的优势和成就,也到了必须爬坡过坎、滚石上山的关键时期,这个时期比以往任何时候都更加需要提振“抓”的精神,拿出“干”的行动,创造“实”的业绩,以时不我待的紧迫感和使命感,担当作为、狠抓落实。“要创新党建工作方式,学习借鉴潍坊人大‘动车党建’模式,人人做党建工作驱动轮儿,人人有AB两种角色,建立起人大党建有分管人员、有具体负责同志、人人参与的大党建工作格局,共同把党建工作做实做好。”市人大常委会财工委主任高军对下步工作有思路、有谋划、有干劲。

哪个党员干部都不是旁观者,人人都要从责任使命和历史担当上来思考、来明确下步工作怎么干,真正以思想作风的大整顿彻底转变传统的思维方式和工作方式。“经管站所承担的是全街道118个村的财务、农村用电、合同管理等工作,哪怕一个小数点、一个小小的数字,出差错都可能引起大的问题。”洛城街道经管站干部李文玲认真查找存在的问题和不足,制定整改措施,确保整改到位,真正做好“明白账”“阳光账”,让群众“看着明白”“心里透亮”。

侯镇是我市工业企业的重要阵地,一直以来,侯镇党员干部都以“店小二”式服务助推企业做优做强。但同先进地区相比,该镇面临的发展形势仍比较严峻。差距的背后,归根结底还有思想观念的问题、干部作风的问题。“在打造一流营商环境方面,成立企业发展服务中心,力争有效解决企业用工难、资金难、手续办理难等问题,当好企业发展的‘店小二’和解忧纾困的‘服务员’;在树好寿光干部形象方面,要把群众满意作为第一标准,设身处地为群众着想、为企业服务,用热情、周到、贴心的服务赢得群众的支持和企业满意,真正为推动民营经济发展贡献侯镇力量。”侯镇党委政府目标笃定,思路清晰。

鼓声雷动,快马加鞭。从3月4日到 5 日,各部门单位、各镇街纷纷行动,聚焦会议精神,围绕“三个怎么办”大讨论迅速发力、精准查摆,以思想大解放,对发展思路和工作举措进行再审视、再完善、再深化,对精神状态和工作作风进行再对标、再校正、再提升。新一轮思想大解放、大发展、大提升的澎湃热潮已在全市掀起,这座有着优良传统的城市,将迎来更加美好、更加令人向往的明天!寿光日报全媒体记者

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