圣城街道:一线工作 当好服务发展的“店小二”

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一直以来,圣城街村干部们始终践行着敢于破难、勇于担当、主动作为、激情干事的“铁军”精神,坚持问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推动。

3月5日,带着“三个怎么办”大讨论的新问题和新思路,街道机关干部马不停蹄、迅速行动,密集下沉到各村,把一线当作工作阵地,布要点、摸问题、列清单、提要求,和群众“面对面”,主动服务、靠前服务,争当为民纾困、服务发展的“店小二”。

在村里干净整洁的大道上,在塔吊林立的安置房工地上,在一处处尘土飞扬的大棚房拆迁现场,一帧帧干部忙碌着的“光影片段”,组成了真实而又充满激情的“微电影”。

新时代文明实践站基础设施建设进度、大棚房违建拆除情况、哪条巷子有杂物、哪家老人过生日……街道机关干部把一线摸到的问题、情况、意见建议,详细记载到《民情日记》上,能一线解决的当场解决,不能当场解决的,回去后立马研究、立马部署、立马落实。

不打怵、不回避、有问题就改、不会就学,基层一线成为锤炼干部作风、增长干部才干的大“熔炉”。为确保“一线工作法”的全面推行,街道把制度落实贯穿到方方面面的工作中,坚持正面激励为主,严格问责倒逼,推进责任落实。具体工作中,立下承诺书,定好时间表、路线图,把任务分解到人到天,分阶段、分步骤推进,强化调度,强化督查,确保作风建设出成果、见实效。

“在圣城,所有的干部都不是局外人,要以等不起的责任感、坐不住的紧迫感,深入一线,解决问题,当好服务发展的‘店小二’。”街道党工委明确要求,领导班子成员带队挑最重的担子,带队啃最硬的骨头。各村每月交总结、拿计划,放到面上比一比、评一评;对重点项目,定期现场调度;对环境卫生综合整治,每月一次现场评比……一线落实、一线调度,在圣城营造出“比业绩、干事业、促发展”的浓郁氛围。

作风是旗帜、是力量、是形象,是推动民生事业发展的强大动能。圣城干部发扬“铁军”精神,行走在一线、驻扎在一线,全面推动干部作风大整顿、大改进、大提升,以新作风新变化新气象,切实解决服务群众“最后一公里”的问题,为推动高质量发展凝聚了力量、增强了后劲。寿光日报全媒体记者 宋晓青 通讯员 张依琼

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