实现人力资源 社会保障事业高质量发展

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2020年,市人社局将全面贯彻落实全市“重点工作攻坚年”动员暨三级干部会议精神,紧靠市委、市政府工作中心,围绕民生保障“一个根本”,统筹疫情防控和人社事业“两项任务”,做好稳定就业、社会保险、人事人才、劳动关系“四大主业”,为全市夺取疫情防控和经济社会高质量发展“双胜利”贡献力量。

民生保障“一个根本”

坚持以人民为中心的发展思想,把增进人民福祉、促进人的全面发展作为人社工作的根本目标。

疫情防控和人社事业“两项任务”

坚持以新发展理念统筹疫情防控和人社事业发展,坚定不移深化改革、开拓创新,担当作为、狠抓落实,把稳就业摆在更加突出位置,协调推进社会保障、人才开发、人事制度改革、劳动关系协调各项重点任务,努力实现疫情防控与人社事业发展两手抓、双胜利。

稳定就业、社会保险、人事人才、劳动关系“四大主业”

更大力度实施就业优先政策,综合施策促进和稳定就业。综合运用政策手段,确保全市疫情下的就业局势总体稳定,年内实现城镇新增就业1万人以上,城镇登记失业率控制在 4%以内。实施高校毕业生集聚工程,年内吸纳大学生3000人来寿就业创业。创新电视直播招聘模式,开展“寿邑可留、光爱人才”网上招聘,组织市内外线上线下各类招聘活动50场。深化“互联网+职业培训”改革,利用潍坊职业培训网和“青桔创孵”平台,完成培训9000人。探索“双创”示范综合体,规范提升创业孵化平台,组织创业培训1000人,争取创业担保贷款3亿元。

坚持更加普惠的社保制度,为全市人民提供更高品质社会保障。深化“全民参保行动”,提高居民基本养老保险待遇,基础养老金由每人每月118元提高到130元,65-74岁、75岁(含)以上居民由每人每月130元分别提高到135元、140元,持续增强参保群众幸福感。

统筹抓好人力资源开发。面向事业单位定向招聘100名左右优秀毕业生,补充优化中小学师资力量。面向企业组织高层次人才外出招聘团20个以上,力争年内引进硕士以上各类高层次人才200人。综合运用大赛、评价、鉴定、表彰多种手段推动技能人才队伍建设,力争新增技能人才 5000人以上。面向农村组织农民职称评审,力争评定农民职称1000人以上,助力乡村人才振兴。

完善劳动关系预防调处机制,努力构建新型和谐劳动关系。全力维护好疫情防控期间劳动关系稳定,完善监察、仲裁和工伤处理“三位一体”维权体制,确保劳动纠纷按期结案率达到98%以上,调解成功率65%以上。推行监察仲裁建议书制度,从源头上防止劳动争议案件的发生。全面实施拖欠农民工工资“黑名单”和重大劳动保障违法行为公示办法,强化联合惩戒,努力实现农民工欠薪“动态清零”。寿光日报全媒体记者 刘振华 通讯员 肖晶

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