寿光日报全媒体讯（记者 张春萍 通讯员 寇聪）近日，田柳镇党委会议室内掌声四起，这场主题为“无奋斗，不青春”的五四青年座谈会，气氛热烈、振奋人心。今年以来，田柳镇以“重点工作攻坚年”为契机，在培养青年干部、助推青年创业上念真经、下真功，通过“一选一带一建一帮”等形式，积极为广大青年人才干事创业搭建平台，激活攻坚高质量发展的源头活水。
选拔青年挑重担
建好年轻干部“蓄水池”
让“90后”副科级干部杨凯到片区担任总支书记，田柳镇党委负责人经过了慎重考虑。杨凯曾长期在组织部门工作，有丰富的组织经验，但是接触农村机会少，而片区总支书记却时时处处与农村打交道。把没有农村工作经验的年轻人选拔到片区总支书记这一重要岗位，党委负责人看中的是年轻人的韧性和闯劲儿。
出任总支书记不久就遇上了疫情，杨凯积极部署疫情防控工作，全面摸排各村境外、湖北来寿返寿人员，逐一入户沟通、争取理解配合，确保了防疫工作零遗漏、无盲区；今年春天，他又认真谋划申明亭、闫家等5个村的“户户通”工作，逐村入户动员捐款，千方百计筹集资金，共筹集捐款190多万元，各村户均捐款都在2000元以上，确保了“户户通”工作如期动工；同时，扎实推进申明亭等村拆违工作，对张僧河东支河坝路沿线20余处违法建筑进行拆除，遗留了近20年的违建问题得以圆满解决……
种种工作，说来容易，实则都是难啃的“硬骨头”。因此，在选人用人上，田柳镇既看中经验，更注重挖掘潜能。对工作经历单一、农村工作经验不足的“85后”“90后”副科级干部和从事农村工作多年的“85后”“90后”干部重点关注，选拔德才兼备者担任总支书记，在生产一线锤炼干部。目前该镇6个总支中有4人为新任总支书记，均为“85后”，他们为农村工作注入了新鲜血液。实践证明，青年干部经得起人生历练，经得起政治考验。
手把手传帮带飞
开辟干部成才“快车道”
一批年轻化、知识化、具有创新精神的人才不断充实到领导班子，高素质、年轻化的领导班子更加富有朝气和活力。而在班子结构变革的同时，也面临着部分班子成员基层工作经验不足等问题。为了解决这一问题，田柳镇探索建立“师传带飞制”，班子成员中经验丰富的“老乡镇”与镇街工作经验较少的年轻班子成员、副科级干部一对一、手把手传帮带，引领受帮年轻干部开展行动式学习，开辟成长成才“快车道”。
党委书记带“85后”副镇长，镇长带“85后”党委副书记，党委委员带“90后”副科级干部，老同志带新总支书记和年轻片长……经验丰富者为年轻干部传授工作经验、指点发力方向，既增加了队伍的生机，也增强了干部的责任感，提高综合素质和工作能力。
筹建青年党支部
筑实成长进步“加油站”
起用年轻干部，要选准用好，也要培养提升。田柳镇积极筹措建立青年党支部，将其作为年轻干部成长进步的加油站，为各村培养干事创业的储备人才和年轻干部。
青年党支部将不同领域、不同行业的优秀青年组织起来，通过定期召开座谈会、建立微信群等形式，加强青年间学习交流、信息共享，为家乡建设建言献策，并积极引导综合素质高、群众口碑好的青年人才向党组织靠拢，待条件成熟后，与毕业大学生党员、退伍转业党员一并纳入青年党支部，现已摸排登记40多人。通过定期开展党组织活动，学习党的理论知识和上级政策，鼓励年轻人积极参与村内事务，为实现乡村振兴贡献力量，确保培养一个、成熟一个，为村级高质量发展提供了有力保障。
青年创业新活力
激发乡村振兴“新动能”
实现乡村振兴，着力点在基层，田柳镇党委政府把激发广大农村青年、企业界新锐的积极性和创造力，作为乡村振兴的重要抓手，通过组织培训、提供创业指导等措施，引导有志青年积极投身大众创业的热潮，并通过一对一、多对一、店小二式的联系帮扶，帮助创业青年降低成本，减少风险。
近段时间，山东果德农业科技有限公司总经理董杰心里非常温暖。这是一名“85后”创业者，原计划今年再扩大规模，建设温室大棚150亩，受新冠肺炎疫情影响，资金缺口较大。得知此事后，田柳镇相关负责人第一时间为其协调2家银行，帮其办理贷款300万元，助其实现健康发展。
“政府帮扶实打实，企业发展有奔头。”青年创业者表示，党委政府和各部门为年轻人创业提供了优良的服务和广阔的天地，下一步，他们乘此东风加快发展，吸纳周边劳动力、带动农户共同致富，积极为乡村振兴奉献青春力量。