高质量的发展，迫切需要高质量的人才。聚焦人才引进难题，寿光市通过建立企业人才、技术、项目需求“三张清单”，出台《寿光市高层次人才引进绿色通道规定》《寿光市高层次人才服务暂行办法》等政策，积极引才留才。目前，寿光市从清华大学等26所高校院所选聘14名专家教授担任企业科技副总、16名高层次人才担任科技镇长，引进高端技术人才团队50个。
寿光市工信局副科级干部张治辉作为一名服务企业专员，凭借耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神，创造性地帮助服务企业山东日兴新材料公司开展人才引进和创新平台创建工作，成效显著。
日兴新材料公司研发中心自2017年获评潍坊市级“一企一技术”研发中心后，一直未实现上档升级。了解到这一情况后，张治辉与企业研发人员、分管副总坐下来仔细分析，对照去年的申报要求，逐一研判，提前弥补不足。接到上级正式申报通知后，又与企业一道加班加点反复修改申报材料，力求尽善尽美。材料上报以后，他主动对接上级工信部门，积极向上争取，最终企业成功获评省级“一企一技术”研发中心。
在一次调研中，张治辉了解到阻燃剂定位定量溴化技术是困扰日兴新材料公司产品稳定性的一项技术难题。公司近几年耗费了大量人力物力，一直未能解决。为此，他广泛发动自己从事化工行业的同学好友，积极帮助寻找解决办法，成功对接山东大学化学与化工学院教授郑利强，问题得到圆满解决。通过这次合作，日兴公司与郑利强教授建立了稳定的合作关系。双方合作的“溴系医药中间体甲砜霉素中间体的新工艺技术研究开发及产业化项目”已经申报2021年度潍坊市科技发展计划。
“通过与山东大学化学与化工学院郑利强教授合作，我们对企业的产业链条延伸、技改升级等方面有了更深刻的认识，形成了具有核心竞争优势的专有技术体系。”日兴新材料公司相关负责人表示。
围绕加快科技创新成果转化，提高招引人才的使用效益，大力开展高水平平台载体建设。联盟化工因发展需要，计划建立高端化工模试试验平台，对办理流程等不清楚。高新区党工委委员、管委会副主任寇增林知道该情况后，第一时间联系寿光市工信局相关负责人，详细了解办理流程、办理时限、需要准备的材料等。随后，寇增林积极推动项目环评和安评的办理进度，帮助企业列出办理的节点计划，项目手续得以顺利完成。他还利用高新区的平台，主动帮助联盟化工与北京化工大学汪晓东教授团队进行了多次有效对接，建立了产学研合作关系。
“在日常工作中，针对像企业用工难这类问题，我们还聚合各级优惠政策，创新建立四张清单，抓实七项举措，充分利用市场手段和社会力量为企业提供人力保障。”寿光市服务企业发展办公室相关负责人介绍，凡是涉及资源要素、人才用工等共性问题的，由问题解决专项小组研究制定“一揽子”化解方案，寿光市面上统筹考虑、同步推进，用“一把钥匙”解决所有问题。（寿光日报记者 高斌）