党史学习教育开展以来，寿光农商银行团委始终坚持把学习党史同解决群众实际问题有效衔接，不断强化党建引领、人文关怀、正向激励，用实际行动服务群众，践行以员工为本的工作理念，让群众感到方便、得到实惠，让广大青年员工思想上受洗礼、觉悟上有提升，推动了“我为群众办实事”走深走实。
强化党建引领，坚持服务群众。借助党建共建和政府公信力，该行青年客户经理主动担任各村庄（社区）“金服专员”，组建青年金融小分队，采用“内勤+外勤”联动模式，走出厅堂，打破了固定活动的次数，包村驻点，常态化进村庄、进社区、进企业、进市场，为客户提供上门服务，将柜面服务触角延伸至村委、蔬菜市场和田间地头，打通金融服务“最后一米”。同时，发挥青年员工文艺特长，组建文艺下乡队伍，自编自演节目，组织文艺下乡活动，宣传金融知识，丰富村民文化生活，拓展金融业务，受到群众一致好评。
强化人文关怀，倡导快乐工作。通过贯彻落实《关于全省农商银行进一步关心关爱青年员工的意见》，从吃、住、行、医、教、乐六个维度共同发力，提高青年员工幸福指数。对32家支行开展标准化干净实用“小食堂”、温馨舒适“小宿舍”、书香四溢“小阅览室”、绿色环保“小菜园”、宽敞明亮“小活动室”等“新五小建设”，解决青年员工工作生活后顾之忧。
强化正向激励，搭建成长平台。坚持把对新录用大学生员工的培养作为队伍建设的基础性和战略性工作来抓，建立城区、农村教辅中心，“一带一”导师制度，通过基础技能培训、入职宣誓、谈心谈话等方式，为新员工系好从业履职“第一粒扣子”。按照省联社“完善人才成长培养机制”要求，充分分析员工的性格特点、从事岗位和专业特长，帮助青年员工做好职业生涯规划。（寿光日报通讯员 韩燕）