为充分反映寿光市全面深化改革开放、生态文明和生态环境保护、全面小康脱贫攻坚、现代化农业发展、新旧动能转换促进高端制造业发展、重大基础设施建设等方面的成就，生动展示经济社会发展各领域的典型做法和先进经验，激励和引导广大干部群众奋力攀登再出发、勇争一流走在前，为全面建设人民满意的现代化品质城市不懈奋斗，迎接党的二十大胜利召开，寿光市融媒体中心推出“奋进新征程 建功新时代”专栏，敬请关注。
“企业通过技能人才自主评价，让具备职业技能的人才脱颖而出，真正选拔出企业需要的技术人才。”山东东方宏业化工有限公司有关负责人日前表示。
3月27日，在寿光市人社部门工作人员的监督下，一场由企业组织的职业技能等级考试有序进行。这是自寿光市实行企业技能人才自主评价工作以来，企业职业技能人才认定的常态。目前，寿光市累计推动49家企业在人社部取得了技能人才自主评价备案资格，完成职业技能人才自主评价5654人，实现了人才技能怎么样，企业说了算。
放权企业
——职工技能水平认定企业说了算
“企业自主评价制度将职业（工种）的专业内容、技术方向，按照行业领域内的实际应用进行细分、聚焦，更加有针对性地培养企业所需的高技能人才，有助于技能人才在技术岗位上学得更精、更专业。”东方宏业人力资源部部长国家程介绍，在寿光市人社局的协助下，企业首次进行技能人才自主评价，本次考核设立了生产岗位操作工、电器仪表维修工、化学检验员、钳工四个工种的考核标准，分笔试和实操两部分进行。企业通过层层选拔考核，150多名职工参加了此次技能资格考试，促进了员工提升技能的积极性。
“职业技能认定由企业自主出题，考核合格后，为参考人员颁发等级证书，获得职业技能等级证书的，纳入全省技能人才数据库。”寿光市人社局工作人员介绍，近年来，寿光市充分发挥企业技能人才自主评价“指挥棒”作用，突出企业主体作用，通过多元化评价手段，促进优秀技能人才脱颖而出，推动企业科研成果创新、产品转型升级，初步实现了职业资格评价向社会化职业技能等级认定的“转轨”。
据了解，企业技能人才自主评价依据国家职业技能标准、行业企业工种岗位评价规范，结合生产需要，由企业对在岗职工进行职业技能等级认定。前期《山东省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知》印发后，寿光市强化政策引导，全面落实寿光推进技能人才队伍建设十条措施，将自主评价与技能培训、技能大赛等多项政策充分结合，形成政策利企“矩阵”，鼓励企业与高职院校、行业协会、社会培训机构等深度合作，帮助企业制定评价方案、开发培训课程、开展职业标准制定，实现了“技能人才干得怎么样，企业说了算”。
释放利好
——激活技能人才成长内生动力
“企业技能人才自主评价为企业和员工释放了多方面‘利好’。一方面，放权给企业，让我们可以根据企业实际需求甄选技能人才、评定技能等级；另一方面，技能等级与员工薪酬待遇挂钩，极大提高了员工参与技能等级评定的积极性。职工自身技能的提升，弥补了企业在技能人才等级上的断层。”3月24日，山东玉马遮阳科技股份有限公司进行了第5次职业技能等级考试，公司负责人讲述着改革带来的便利。
“自寿光全面实施企业技能人才自主评价以来，玉马遮阳已经为600余名企业员工评定了技能等级，颁发了等级证书，并进行了相应的企业待遇兑现。”山东玉马遮阳科技股份有限公司人力资源部部长刘炳海介绍，作为寿光市取得国家技能人才自主评价备案资格最早的企业之一，玉马遮阳根据生产实际建立起职业技能等级制度，自主选择评价方式方法，把企业认可的技能人才选评出来，目前企业62%的员工获得职业技能资格认定。
“获得资格认定的员工，可以进一步提升薪酬待遇，获得技能中级、高级等级证书的员工，还可以享受到政府1500元至2000元不等的技能提升补贴，大大激发了员工提升自身素养的动力，激发了企业发展活力。”寿光市人社局工作人员介绍，开展企业技能人才自主评价工作，能够帮助企业健全完善技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，满足企业对技能人才的需要。寿光市人社局还不断探索评价模式，实行“一企一策”和“一岗一策”评价机制，根据不同岗位特点，“量身定做”评价标准和方案，切实保障评价质量。同时，该局将企业技能人才自主评价与职业技能提升行动紧密结合，畅通企业培训、评价、补贴通道，做到培训和评价双融合、双推动。
精准服务
——发力“放管服”，确保评价规范公正
“近年来，我们围绕发挥企业在技能人才评价方面的主体作用，大力推进放管服改革，在寿光规模以上企业中全面推行技能人才自主评价，调动了企业和技能人才的积极性，有效推动了企业产品创新、技术创新，促进了经济转型升级和产业结构调整。”寿光市人社局相关负责人表示。
“企业需求在哪儿，服务工作就跟到哪儿”。为此，寿光市人社部门根据企业的生产工作实际，通过不断优化办事程序、简化办事流程等方式，推进业务前移，为企业提供“上门办”“网上办”服务，助推自主评价工作开展。周到细致地服务吸引了越来越多的企业和行业组织参与到自主评价中来，寿光防水行业协会就是其中之一。该协会立足寿光国家级防水产业集群，培养了一大批优秀的防水产业工人。寿光市人社局充分发挥职能作用，助力协会企业克服了师资不足、专业水平有限等“卡脖子”环节，成功帮助协会12家防水企业取得了企业自主评价备案资格，培训防水技能人才800多人。
“放权”不等于“放任”，“自主”不等于“自流”。为确保企业技能人才自主评价工作规范进行，寿光市人社局构建了扎实的监管体系，对备案材料、实施方案、成绩单等过程材料加强监督检查，自主评价工作全程留痕，确保寿光市企业技能人才自主评价工作规范有序进行。下一步，寿光市将发挥骨干企业带动作用，进一步推进企业技能人才自主评价工作进度，全力支持具备条件的高职院校、行业协会、企业及职业培训机构申报社会培训评价组织职业技能等级认定备案。同时，加强对企业开展自主评价的监督，让更多产业工人享受政策“红利”，激发技能人才活力。（寿光市融媒体中心记者 桑宏香）