8月24日，田柳镇“三看三比”作风竞赛暨青年干部“创新论坛”举行，19名35周岁以下的青年机关干部依次上台发表见解，用青年人的视角和亲身经历，讲述自己在“三看三比”作风竞赛活动中的工作心得和感悟，剖析成长的心路历程，分享自己在工作中摸索形成的一些创新性做法。
今年年初，田柳镇党委班子提出“发挥青年干部主观能动性、为乡村振兴注入青春力量”的工作目标，确立了民生、村级管理、人居环境整治等多项创新课题，由青年干部根据工作岗位和工作性质自行认领，每人一主题，确立主攻方向，为青年干部搭建了自主创新、发挥本领的舞台。
本次的青年干部“创新论坛”，是青年干部主攻课题的成果展示。吴高吉是田柳镇防疫办的负责人，他和防疫办的同事创新工作方法，实行网格化包靠，极大提高了工作效率，减少了工作漏洞；青年干部李政勇挑电商党支部书记的重担，在镇党委政府的领导下，李政和同事一起探索建立了党组织引领、融入合作总社、电商服务、家庭农场、产销一体、智慧运营等全链条新型发展模式。依托1.8万亩富硒产业园的建设，积极引进社会资金和专业团队，运用线上线下营销渠道，推动富硒农业驱动二三产业快速发展。目前，该镇拥有电商公司23家，招引9家；举办巾帼电商主播培训3期，培训学员200余人，在全镇掀起了“村村有主播、户户不愁销”的电商氛围。
工作方法的提升是一种创新，而思维方式的改变也是一种创新。在“创新论坛”中，崔家片党总支书记、副科级干部王永成分享了一件事：王家庄村曾计划对占地810平方米的两块建设用地进行发包，计划10年承包费10万元，因为多种原因，最终流标。2021年，在“五清强基”工作组的指导帮助下，该地块成功发包，以30万元的高价被承包10年。究其原因，该村之前按照“老经验”拟开发建设房屋，市场需求不大。后来村“两委”及时修正观念，将该地块规划调整为建设蔬菜市场，需求大增、身价大涨。
“青年干部把自己在工作中形成的一些做法和经验进行提炼总结，观点新颖、见解独到，贴近实际、可操作性强，具有很好的复制推广价值。”田柳镇相关负责人表示，做好青年干部的能力提升，让更多的青年干部脱颖而出，是镇党委政府义不容辞的责任，“创新论坛”正成为该镇观察干部、发现干部、培养储备干部的一种有效途径。（寿光市融媒体中心记者 张春萍 通讯员 刘树良）