2022年刚刚开始，破解企业用工难的“寿光方案”就紧锣密鼓地开启了：1月13日，寿光市人力资源和社会保障局联合寿光市融媒体中心举办了以“迎新春、促就业、稳岗留工”为主题的《“职”等你来“就”在寿光》2022年第一期直播带岗网络招聘专场活动，寿光云APP微直播平台、寿光融媒抖音号、视频号、寿光市公共就业和人力资源服务中心抖音号现场直播，引来社会关注。
对进入高质量发展的企业来说，拥有充足、过硬的人力和人才，就相当于企业“供血系统”有了源源不断的供给补充。然而，随着不少企业发展升级与规模扩大，用工难问题逐步显现出来，成了制约企业发展的重要因素之一。为帮助企业“脱困”，寿光市专门成立了服务企业人才用工问题解决专项小组，经不断调研探索、实践，形成了一套破解企业用工难的“寿光方案”。据统计，2021年寿光市先后为367家企业的用工问题拿出了具体方案，帮助企业解决用工1.56万人。
企业用工难，到底难在何处？服务企业人才用工问题解决专项小组成员深入一线调研，经常“泡”在企业里调查，做到缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清晰”，精准把脉企业用工的切实需求，掌握企业缺工情况的第一手资料，制订出“一企一策”方案，为企业提供从用工需求、岗位分析、人员筛选、人力供给的一条龙服务，给企业发展当好“护航员”。
创新拓宽渠道，当好用工企业与求职者的牵线“红娘”。2021年，寿光市通过春风行动、就业援助月、高校直通车等多种形式，不断创新拓宽、搭建用工企业与求职者的平台。高频次组织举办网络招聘会、云上招聘会发布企业招聘信息；联合寿光市融媒体中心举办了15期《“职”等你来“就”在寿光》直播招聘专场活动，通过寿光云APP微直播平台、寿光融媒抖音号进行现场直播，参与人次超过68万；利用“寿光市公共就业和人力资源服务中心抖音号”为352家用人单位发布了直播招聘。
创新建立了高校人才合作和跨区域劳务协作机制，吸引高校人才和外来劳动力。2021年先后组织385家（次）用人单位持续开展“寿光至高校人才直通车”活动35场，吸引6200多名高校毕业生扎根寿光。与吉林省吉林市、陕西省安康市、重庆市开州区、聊城市莘县等地建立劳务协作关系，招引620名劳动力到寿光就业。
完善精细化、差异化高校毕业生就业服务机制，推行政策找人，政策直达到人，积极就业政策助力企业吸引、留住人才。先后为6414名（次）符合条件的大学生发放生活补贴1298.6万元，为218名大学生提供就业见习服务，落实毕业生就业见习补贴45.9万元。
职业技能培训，激活企业人才队伍建设。由于企业需求和劳动力的供给不匹配，导致出现了就业难、招工难并存的现象。为此，寿光市把眼光放在了大规模、高质量开展职业技能培训上，结合企业用工需求，逐个企业制订个性化培训方案，为企业员工“量身定做”了电子焊接、会计软件应用、工业废水测定、局域网管理等多工种技能培训，如防水产业生产操作工需求量大、应用性广，组织举办了“新型防水材料生产操作工”培训班，1000多人参加了学习培训。（寿光市融媒体中心记者 侯庆强）