“丙交酯是制备聚乳酸的一个重要中间体，长期以来，此项技术一直被国外企业垄断。公司33名研发人员，从2016年开始经过3年的不懈努力，成功将此项技术攻破，打破了国外垄断，同时使我们的产品达到了国际水平。”山东寿光巨能金玉米开发有限公司中级工程师侯月会介绍，通过寿光市人才招引政策广泛招引高层次专业技术人员，企业实现了关键技术的创新突破，并申请了相关发明专利。如今，随着巨能金玉米年产2万吨乳酸、聚乳酸项目投产，研发团队的技术成果顺利转化为产品，助推企业发展迈入新台阶。
人才优势向生产力转化的背后，是寿光市各项扶持政策对高层次专业人才的强力支撑。巨能金玉米120余人的研发队伍，有14人为硕博研究生，人才补贴、住房补贴等各项优惠政策的落地，让各类人才心无旁骛搞研究，一心一意谋发展。“公司也为我们这些研究生们提供了额外的人才补助和住房补贴，让我们也能享受到一些大城市的科研条件和科研待遇，使我们更加坚定地留下来。”山东巨能金玉米开发有限公司中级工程师刘强说，在金玉米，一般本科毕业生至研究生每月有300元至1500元不等的人才补助，同时企业也积极帮助他们申领寿光、潍坊市等的人才补贴，让大家更加有归属感。
人才是经济社会发展的第一资源。为进一步凝聚和服务高层次人才，寿光市围绕机构改革，成立专门服务人才科室，具体负责综合协调人社等系统的人才工作。配备专门服务高层次人才队伍，为人才提供惠才卡办理、选拔管理、津贴申领、职称评聘等“一站式”服务。在人才所在单位为每名人才配备专属服务专员，人才在工作生活中遇到问题可随时向服务专员反馈，从上至下构建起了人才服务体系。同时，在机关事业单位、企业开展高层次人才绿色通道服务对象的摸底调查，准确填报195名高层次人才的详细信息，将符合条件的高层次人才纳入“绿色通道”服务范围。2021年以来，已为5名高层次人才申办“山东惠才卡”，为40名潍坊市级企业负责人、6名符合“鸢都惠才卡”直接颁发条件的高层次人才申办了“鸢都惠才卡”。
在广招贤才的同时，寿光更加注重人才培养培育，充分结合地方发展现状和地域产业优势，分类别分层次，因材施教，精准培育补齐人才短板。山东晨鸣集团股份有限公司就是通过管培生制度，精准招引人才，让人才尽可能发挥专业优势，助力企业创新发展。2020年研究生毕业的王永盛是河南人，就是因为看好晨鸣集团的管培生制度畅通的发展渠道和完备的人才服务体系，决定留在寿光发展。“企业根据每个人的专长，安排相应的工作岗位，让我们能更好地发挥出自己的专业才能。”王永盛说，在这里不仅能享受到生活补助，还能享受人才购房补贴等优惠政策，让他们安心工作，专心搞研究。
在着力培育人才的同时，寿光市还不断营造识才爱才敬才的环境。有关职能部门联合制订了《寿光市高层次人才服务暂行办法》等政策，持有惠才卡的高层次人才可享受户籍办理、编制管理、医疗保健、交通旅游等服务，不断完善人才服务机制。先后出台产业领军人才计划，精英人才创业计划，高层次人才引进绿色通道等30余项人才扶持政策。今年以来，寿光市已落实各类人才服务政策6项，助力引进高层次人才18名、大学生2632名，兑现优秀企业家奖励1760万元，着力提升人才归属感和幸福感。（寿光市融媒体中心记者 桑宏香）