寿光融媒讯（首席记者 桑宏香）“我晋升为技师以来，不仅有职位补贴、技师证的证书补贴，公司每个月还给予一定的住房补贴，这些福利让我充满干劲。”胡从星是山东枣庄人，入职新华制药已有11年的时间。企业获得人社部备案的人才自主评价资格后，去年通过企业自主评价，胡从星从高级工晋升到技师，职位也从组长升到了主任助理，各项待遇大大提高，归属感进一步增强。
胡从星的晋升之路，得益于寿光全面推行的“企业技能人才自主评价体系”。据了解，企业技能人才自主评价依据国家职业技能标准、行业企业工种岗位评价规范，结合生产需要，由企业对在岗职工进行职业技能等级认定。
近年来，寿光市充分发挥企业技能人才自主评价“指挥棒”作用，突出企业主体作用，通过多元化评价手段，促进优秀技能人才脱颖而出，推动企业科研成果创新、产品转型升级，初步实现了职业资格评价向社会化职业技能等级认定的“转轨”。结合企业实际，我市还帮助企业制定评价方案、开发培训课程、开展职业标准，实现了“技能人才干得怎么样，企业说了算”。在帮助企业健全完善技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，满足企业对技能人才的需要的同时，寿光市还通过不断探索评价模式，实行“一企一策”和“一岗一策”评价机制，根据不同岗位特点，“量身定做”评价标准和方案，切实保障评价质量。
“企业自主评价制度将职业（工种）的专业内容、技术方向，按照行业领域内的实际应用进行细分、聚焦，更加有针对性地培养企业所需的高技能人才，有助于技能人才在技术岗位上学得更精、更专业。”东方宏业作为寿光一家大型综合性绿色化工企业，他们对技能人才的需求格外迫切。在寿光相关部门的协助下，该企业从2022年开始进行技能人才自主评价，企业技能人才有了施展才华的平台，提高了员工提升技能的积极性。
得益于政府牵头、企业深度参与、产教融合贯穿全程的技能人才培养模式，寿光的技能人才真正成了“香饽饽”。目前，寿光市获得人社部备案的自助评价企业共有84家，已完成评价1万人次，9697人获得了相应的职业技能等级证书，其中高级工及以上5326人，5000多人按照相关政策，享受到政府技能补贴700多万元。
下一步，寿光市将围绕城市功能特色，以产业发展为引领，进一步推进企业技能人才自主评价工作进度，持续提高技能人才的社会地位，让更多产业工人上“C位”，享受政策红利，激发技能人才活力。